ООО НТК форклифт

Согласен с каждым отзывом, руководство отвратное, работа под постоянным прессингом.

Неадекватные руководители (все). Руководство и гл.бухгалтер позволяют себе повышать голос на сотрудников.
Нахождение в офисе под постоянным прицелом камер. Постоянные переезды отделов из одного кабинета в другой. Отсутствие коллектива — каждый сам за себя.
Работа в пятницу до 18:00, лучше бы обед сократили на 15 минут.
Социальный пакет вроде как есть, но до него надо дослужиться проработав минимум 1 год, а за это время надо как-то постараться не болеть.
Неуверенность в завтрашнем дне — можно прийти на работу, а тебе вдруг сообщат, что в тебе больше не нуждаются.
Вообще, очень неприятное место — настоящий гадюшник

Никому не нужный дресс-код, так как сотрудники работают в офисе в подвальном помещении. Бонусная часть, не мотивирует, чтобы отдаваться работе на все 100%. Команды нет, т.е. каждый тянет одеяло на себя. Все хорошо умеют переводить стрелки, т.е. каждый старается снять с себя ответственность.

Мавляутдинов в нечеловечески тяжелый момент моей жизни меня выгнал с работы ,фактически не за что ,в вечном огне тебе гореть негодяй и просто конченый мерзавец, мразь ты даже на шайтана не тянешь .,человеческий отброс. Проклят будешь во веки веков и всее твои родственники, отвечаю.

В 201 4 году руководители НТК Форклифт провели так называемую оптимизацию . Достаточно большое количество работников принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию , в том числе и меня . Сделано это было для того , чтобы не выплачивать пособие , которое обязаны выплатить работнику при увольнению по сокращению численности штата. я написал жалобу в трудовую инспекцию города Москвы ,никакого ответа длительное время получить не мог ,написал Президенту РФ ,после чего была проведена проверка и был выявлен ряд нарушений трудового законодательства руководством НТК Форклифт . Однако одного моего заявления явно недостаточно , чтобы привлечь этих граждан к уголовной и… Подробнее »

Ну тут все просто))))
Потенциал хороший, НО хватит заниматься анани. Чем больше ты стараешься, тем хуже. Проще ходить и молча сидеть, получая 30 и все. Думаю минус в том, что все держаться за свою ж. А манагеры как РАБЫ, если клиент отказался, значит ты виноват. Не убедил. А то, что цены не соответствую качеству, это вообще не аргумент. Одним словом пора менять всех начиная замов ген. директора до начальников отделов ( хотя начальники есть норма). И создавать коллектив, где манагеры будут основа, а остальные для них. Тогда дело пойдет.

Не ходите туда, компания банкрот,текучка сокращения.бухгплтерия это сборище неудовлетворенных баб которые жрут и сплетничают. Не советую. Бухгплиерия ад.

уважения нет. сплетни постоянные (кто с кем, кто за кого).лицемерие
Компанией правит баба, и не важно что гендиректор мужик, противная и вечно орущая на всех по поводу и без повода, даже на директора (как он эй это позволяет),у нее коллектив бухгалтерии держится уже не первый год, мне не понятно. Я бы бежал подальше от такого руководителя., а они сидят и терпят. До ее прихода было тише и спокойнее. Надеюсь все измениться, но я этого уже не увижу

уважения нет. сплетни постоянные (кто с кем, кто за кого).лицемерие

Компанией правит баба, и не важно что гендиректор мужик, противная и вечно орущая на всех по поводу и без повода, даже на директора (как он эй это позволяет),у нее коллектив бухгалтерии держится уже не первый год, мне не понятно. Я бы бежал подальше от такого руководителя., а они сидят и терпят. До ее прихода было тише и спокойнее. Надеюсь все измениться, но я этого уже не увижу

плохое место: уважения нет. сплетни сплетни сплетни.лицемерие процветает. Профессионализма нет. Работают рвачи.. рыба гниет с головы. Работа в подвале.менеджеры по продажам — ну есть хорошие товарищи. Маркетинг — отдыхает.. Отдел персонала — ? It- отдел — умные. Бухгалтерия — царство злых и страшненьких туда точно не нужно соваться (добрые и красивые и умные давно покинули: Лена, Таня, Ира, Марина — да уж их реально не хватает!!!! ) Руководство — три мушкетера!!! Совет: меняйте начальников. Совет бухгалтерии: будьте помягче и подобрее, вы же все таки в мужском коллективе работаете. Складывается впечатление, что вы по утру устраиваете пятиминутку и решаете кого на… Подробнее »

даже не заикайтесь об этой компашке, постоянно открытая ГОДАМИ вакансия на одну и ту же должность говорит о многом

Работал в 2008.Хватило на полгода. Почитываю отзывы, чтобы поржать. Нет, не над сотрудниками, над руководством. Ничего не изменилось, такое же горбач как и было)). Ребята, бегите, даже для студентов без опыта есть лучшие места. ты раб — они жиды. у тебя успехи, реальные, но они их интерпретируют в провал,хотя цифры говорят другое. Жду все , что развалятся, но нет и я понимаю почему:говорят же как г. в проруби. Удачи всем, после этой черной полосы.

Руководство, самодуры редкостные особенно Ком. директор, сейчас не знаю работает он там или нет.

Бесконечные никому ненужные аттестации с зубриловкой технических характеристик техники и знаний внутренних бизнес бюрократических процессов продаж (Бред полный)

Тренинги это полный пипец особенно просмотр в обязательном порядке после работы на ресепшене курс лекций на ДВД Радмило Лукич.

Ну и т.д. почитайте предыдущие негативы там вся правда.

При устройстве на работу обещают до 2000$. А зарплата складывается из оклада 600$ и бонуса, а бонус набрать 1000$, надо 300 часов выработать что не реально, при норма часах. При хороших условиях можете 200 выработать. Вот считайте вашу зарплату. И еще если не было штрафов. Что минус из вашей зарплаты. Отношение к рабочим унизительное и лицемерное, не считают за людей. Начиная высшего руководства компании.

Обман,обман и еще раз обман. Обещанные премии,которые оговариваются на собеседовании не выплачиваются. ЗП редко,но бывает,что задерживают. Сотрудников загружают доп.работой и при этом не то,что повышают ЗП,а только понижают. Нет никакого уважения к своим сотрудникам, отношение руководства на 3 с минусом. Компания не вылазиет из долгов-кредитов, продаж нет.

Теперь о плохом: проработал(а) в этой компании не мало,но и не много,воспоминания конечно хорошие есть,отрицательных больше.Совет всем кто хочет пойти туда устроиться НЕ ДЕЛАЙТЕ ГЛУПОСТЕЙ.Есть гораздо лучше и перспективнее компании чем ЭТА.

Зарплата мизирная, постоянно задерживают ,можно с голоду подохнуть.Премии только обещают.Про отношение руководства вообще молчу,относятся ко всем без уважения, на одного человека готовы скинуть всю работу,лишь бы не платить остальным.Вечно кого-то выбирают,перебирают,зато компания то и дело из долгов не выходит.Ком.директор это просто Чудо в перьях,строит из себя Бог знает что.Короче все нервы и здоровье можно оставить в этой дыре.

Теперь о реальности, которая тебя ждёт при приходе в эту компанию. Если ты руководитель, то сразу отказывайся от работы в этой компании. Ты будешь там никем и звать тебя будут никак. Потому, что настоящих руководителей там 3,5. Это генеральный директор (наёмник, владельца никогда не увидишь), административный (креативный) директор (почему креативный увидишь при встрече), операционный директор (этот вообще кадр) ну и, конечно же, финансовый директор (женщина) наделившая себя правами что хочу, то и ворочу, потому что самая умная. При приходе в компанию, быстро смекнула, что тут рулит кучка болванов и ими легко управлять, ну так.по-женски. Тебе дадут минимальную зарплату и красивые… Подробнее »

руководству стоит задуматься о тех сотрудниках которые добросовестно выполняют свою работу и как то нужно поощрять их хотя бы грамотой чего мне не довелось увидеть

Допросная кабинка и менеджер. Задавали личные вопросы, просто хотели отказать по необоснованным причинам. В итоге не взяли. Где текучка — там наживаются на сотрудниках рядовых.

Зарплату задерживают, премии не платят (ссылаются,что прибыли нет), соцпакета, льгот — нет вообще, зато есть штрафы и списания. За сотрудников не держатся. Могут уволить специалиста не разобравшись.

Задержка зарплаты постоянно, обещают премии — обман, премии не платят, ссылаются на отсутствие прибыли. Начальство руководствуется принципом не что вы сделали, за что мы вам заплатим, а где вы накосячили, чтобы мы могли списать, куча штрафов и вычетов, оспорить которые невозможно. Ни за каких сотрудников не держатся, могут сами уволить специалиста не разобравшись.

курить нельзя, с этим строго.

отдел маркетинга — Цари. не трогайте их вообще и не сталкивайтесь.

так же встречаются индивиды и среди менеджеров, которые недружелюбны. но это скорее среди пожилого возраста. люди менее общительны.

непрофессионализм и низкий интеллектуальный уровень эйчаров, в частности Кузьмина Екатерина

Начинаем с объявления — в заголовке написано: Уровень зарплаты от 45 000 руб. в условиях написано: .оклад (от 30 000 руб.) + % от сделки. Замечаете направление? Правильно — в оклад Вам поставят 25000-13% подоходного налога. Итого 21750. А как всё красиво начиналось. Попытаетесь договориться о большем — не получится — получите замечание о собственной несостоятельности.( Взято с другого отзыва, но подтверждаю) Рекомендую тем кто пойдет на собеседование задать вопрос о том что вы говорите о реальной возможности зарабатывать 100 тыс., при этом ведетесь на 10, или При чем тут моя состоятельность? Лишней 10 ни когда не будет. Далее, условия… Подробнее »

Если Вы устраиваетесь в компанию на должность не предполагающую наличие бонусов, а простым, так сказать обслуживающим персоналом, то никаких обещанных премий на собеседовании вы не дождетесь. Заработную плату Вам повысят, но только после испытательного срока, на этом все. Все премии годовые, полугодовые, квартальные есть только у директоров. Так что на что пришел от того и уйдешь, а во время работы будешь постоянно слышать ты не заслужил, не заработал.

От метро добираться не десять минут, особенно по снегу.

Кучу регламентов, которые ни кто не знает.

Взаимоотношением с другими подразделениями сложные. Если нет знакомых в отделе, то как правило стараются динамить.

1. Начинаем с объявления — в заголовке написано: Уровень зарплаты от 45 000 руб. в условиях написано: .оклад (от 30 000 руб.) + % от сделки. Замечаете направление? Правильно — в оклад Вам поставят 25000-13% подоходного налога. Итого 21750. А как всё красиво начиналось. Попытаетесь договориться о большем — не получится — получите замечание о собственной несостоятельности. 2. Про бонусы. Так или иначе вы получите намёк на реальность 100000руб в месяц. По отдельным исключениям — правда среднестатистически — ложь: невозможно продать экскаватор малоизвестной китайской марки по цене Хитачи (зацените степень непрофессионализма руководства — они реально пытались это сделать!). Также и… Подробнее »

— соц.пакет-это виртуальность. — не готовность компании к лучшим переменам. — не отлаженный бизнес процесс и процесс взаимодействия сотрудников — отсутствие взаимовыручки и поддержки, каждый сам за себя — Номинальные руководители, которые своим не профессионализмом мешают работе менеджеров, не могут, не хотят или не знают что значит руководить. — очень большое количество проблем с бизнес-процессами которые все должны зубрить наизусть и им следовать, но которые работают через раз. — Пофигизм на все и вся: начиная с постановки целей и задач номинальными руководителями, заканчивая клиентами которые страдают от бюрократических процессов компании, ожидая документы на ресепшен по 2 часа ))) — Негативная… Подробнее »

Уважаемые соискатели! Читаем внимательно, анализируем и размышляем! Вас интересует то ,куда вы попадёте? Тогда по порядку. 1. Собеседование с Вами проведут минимум 3-4 человека (в зависимости от должности). На данную процедуру можете потратить несколько дней (нет времени в один день с Вами встретиться всем ЛПР (лицам принимающим решения)). Вам будут говорить, что компания наверху журнала Форбс( в передовиках, не верьте). 2. При согласие Вам будут улыбаться ровно столько, пока не подпишите контракт. И.тут на Вас попытаются сесть, так как работать из руководства никто не любит и не умеет. 3. И вот Вы в роли лошади, а на Вас сидит целый… Подробнее »

Полностью присоединяюсь к предыдущему отзыву. Люди увольняются, профессионалы уходят, текучка.!!!!!.что на пустом месте не бывает, как гласит народная мудрость: не бывает дыма без огня.

С генеральным директором знаком не был, но хотел бы ему порекомендовать направить своих замов (административного, операционного директора и прочих) на курсы делового этикета, также было бы неплохо почитать вузовские учебники по теории управления, чтобы хотя бы знать элементарные вещи.

А вообще стоит задуматься: на своих ли местах эти товарищи?