НЕВСКАЯ БУМАГА

Атмосфера вечного срача и унижения. Кадровичка Светлана Тестова — абсолютно непрофессиональна, непорядочна. Говорила про одну систему мотивации — на деле всё оказалось полным враньём. Техническое оснащение в офисе ниже некуда, всё висело. Говорить о корпоративной культуре или организационном развитии при таких кадрах вообще не приходится.

Компания клубок змей — все тебя пытаются обойти, нае** — обмануть, подставить. Зарплаты платят по тому же принципу — те кто успел подлизаться и выделиться тому и выплатят. Даже если ты такой упорный и усердный будешь сидеть на работе круглосуточно,не факт что это отразится на зп

Скажу со стороны бывшего работника: Козёл и Шадрина — хамло, менеджеров не стесняются обливать матом, отношение как к дерьму при мизерной зарплате для менеджеров. Моисеевна (или как ее там в Питере) ни сном ни духом, что эта парочка все проценты, которые делают менеджеры, себе в карман. Обидно за девочек. Клиентов кидают на раз, даже если прибыль с этого в 1 руб.

Полный отстой, это еще достаточно лестная оценка этой ужасной компании. Для них люди — это шлак. Уволить — не проблема, понизить зарплату в 5-10 раз — нет проблем. Главное — супер прибыль! Хорошо, что люди (партнеры по бизнесу), надеюсь, знают это и избегают сотрудничества с таким партнером.

Уважаемые Соискатели! Сразу хотим предупредить, что в московском филиале Невской бумаги устанавливаются свои правила Шадриной и Козловым, а Питер может даже и не догадываться об их работе. Те, которые гребут все под себя, прикрываясь под масками дружелюбных людей, особенно Шадрина. На собеседовании рассказывают нереальные сказки про хороший доход, а на деле…ставят заоблачный план, который никто не делает, кроме директоров, и соответственно, у менеджеров по продажам в московском филиале, в отличие от Питера, премий и процентов нет, получают голый оклад! Поэтому, если вас устраивает голый оклад, без перспектив и дальнейших повышений з/п, то это место вам подходит. Зарплата официальная-это единственный плюс,… Подробнее »

ужасная атмосфера, потогонная система, все стучат друг на друга, нет будущего, более отвратительной обстановки не встречал

Работала в компании полгода, за это время ушли несколько сотрудников, с трудом и отвратительным отношением начальника. Атмосфера в коллективе ужасная, все нервные и злые, ведут себя очень надменно и неуважительно. По работе: в курс дела толком не вводят, не обучают и только требуют. Заработная плата очень низкая по московским меркам, не дотягивает до среднего уровня очень сильно. З/п указана по курсу 2012 года. Лично мне создали проблему, не могу забрать трудовую книжку. На встречу не идут. Сейчас уже 2015 год, уже больше года не можем решить проблему.

Ужасная фирма. Ужасный руководитель в лице Горской!Не уважает и не ценит сотрудников. Ужасная хамка. Ушла с радостью и оттуда.Отработала 3 с половиной месяца (кстати от неё все менеджеры бегут, на долго не задерживаются), подала заявление на увольнение. Горская сначала не принимала, хамила, сказала, что я предательница, оставляю её одну ( к тому моменты все менеджеры от неё сбежали). В итоге взяла заявление и сказала, что я должна отработать 2 недели. На мой вопрос устроена ли я по трудовой официально или до сих пор на испытательном ли я сроке она нехотя сказала , что я на испытательном. Тогда я ей сказала,… Подробнее »

Странная система оплаты труда работников, о которой, к моему счастью, рассказали еще на собеседовании. Мне предложили определенный оклад, но объяснили, что это, якобы, на время испытательного срока. Далее рост з/п будет зависеть от ЛИЧНОГО отношения к Вам собственника бизнеса, и отражаться рост заработной платы в договоре не будет. Также может не быть вознаграждения в виде денег, а лишь В виде дорогих подарков, при условии, если Вы понравитесь руководителю (с). То есть работники не защищены трудовым договором и полностью зависят от настроения и личного отношения собственника этого бизнеса.

Пришел на первое собеседование — выматывали полтора часа, на второе собеседование директриса просто не пришла — прождал час и ушел.

Наработанных клиентов отбирают, заработать что-то больше оклада крайне сложно. Атмосфера жуткая, за малейшие опоздания — штраф. Сто раз пожалела, что туда устроилась. Компьютеры тормозят, админы смеются.

Работала у них лет 8 назад, но как я поняла ничего у них не изменилось. Мерзкая контора, какое начальство такие и подчиненные. Зачем-то набирают временами новых менеджеров. У них старые менеджеры сидят с базами клиентов, весь рынок давно распределили, новым менеджерам дороги нет. Все уже давно распределено внутри компании среди бывалых менеджеров. А это отдельная история. Мерзкие рожи, строят из себя пупов, а сами простые менжиришки, смешно на них смотреть. У них там все как по объявлению набраны, все такие же мерзопакастные, как и сама хозяйка. Массоны в чистом виде. Вы челядь для них. Никому не советую туда идти работать.… Подробнее »

Уважаемые Соискатели! Сразу хотим предупредить, что в московском филиале Невской бумаги устанавливаются свои правила Шадриной и Козловым, а Питер может даже и не догадываться об их работе. Жлобы, которые гребут все под себя, прикрываясь под масками дружелюбных идиотов, особенно Шадрина. На собеседовании рассказывают нереальные сказки про хороший доход, а на деле…ставят заоблачный план, который никто не делает, кроме директоров, и соответственно, у менеджеров по продажам в московском филиале, в отличие от Питера, премий и процентов нет, получают голый оклад! Поэтому, если вас устраивает голый оклад, без перспектив и дальнейших повышений з/п, то это место вам подходит. Зарплата официальная-это единственный плюс,… Подробнее »

Спасибо, менеджерам в Питере — быстро расставили все точки над i — ясно дали понять, что условий лучше или хотя бы сопоставимых с тем, что предлагают конкуренты Невской Бумаги от них не дождешься. Цены выше всех, отсрочки не предоставляются, хотя мы покупали без всяких проблем в предоплату в течение 2 лет. Сроки доставки часто срываются безо всяких последствий для себя. А только просишь пойти навстречу, сразу оказывается, что нужно согласовывать условия с кучей людей, которые не хотят брать на себя ответственность.

Ужас!!! Это не менеджеры, а ужас!! Где их набрали, куда Вы, госпожа, Шадрина and Козлов, дели своих грамотных сотрудников??? Дети, которые у вас работают, они два слова связать не могут!!! Они хоть школу закончили????? Что у вас с кадрами?? Куда смотрит ваше руководство, и за что вы, господа получаете зар.плату?????? Мы отказываемся с вами сотрудничать!!! Сервис на 5%!!!!!!!!!! Какой директор (Козлов и Шадрина), такие и сотрудники…………..

Система поощрений в фирме сформирована таким образом, что складывается впечатление, будто руководство застряло в 90-х годах, когда конкурентная среда в сфере торговли бумагой и картоном только формировалось. Лукавство, а часто и прямой обман клиентов — дело обычное. У менеджеров формируется и поощряется стиль обращения с клиентами с позиции неуступчивости и силы. Чрезмерная алчность при формировании наценок на продукцию, отказе в предоставлении отсрочек платежей приводит к постепенной утратой фирмой своих позиций на рынке.