Программа учета выполненных заявок — тратил много времени на заполнение. В общем-то пустяк……. но когда много работы, раздражает.
Аноним
До 2013г. оценивал компанию очень хорошо. Потом руководство решило раздуть свой штат, а для этого естественно надо минимизировать свои убытки и начать политику наведения порядка в ущерб всем работникам: это положения о расчете зарплаты, выпускаемые задним числом, ущемляющие работника, несколько систем учета рабочего времени, в которые нужно отражать каждый свой шаг в разной степени детализации(рабочее время на их заполнение не выделяется), если нет стабильной нагрузки — то по сути сдельная система оплаты труда, после увольнения — расчет получаешь только из официальной зарплаты (примерно 25% от зп), остальное — по новой политике руководства не положено. Вообщем, Трудовая инспекция по ним плачет.… Подробнее »
Аноним
Полностью солидарна с предыдущим отзывом. Собеседовала меня как раз Марина, чувство что макнули головой в грязь, хамская манера разговора, опыт работы абсолютно не интересен, вопросы либо о личной жизни, либо пространственные, например: каковы будут причины вашего ухода из нашей фирмы. Как можно на это ответить? С предложенной зп в 70 тыс., 25! официальный оклад, все остальное конверт, соц. пакет стандартный, никаких мотиваций не будет, в офисе я видела от силы 4-5 человек, при заявленных у нас работает 90 человек, очень в этом сомневаешься. Очередной филиал ада.
Аноним
Упаси вас бог попасть в отдел которым руководит Путятина Марина Владимировна. Я не понимаю, как она может руководить отделом, если в своих решениях человек руководствуется прежде всего эмоциями, в отделе ужасающая текучка, постоянных работников только трое, она практикует такую методу работы, берут человека, дают испытательный срок — 3 месяца, во время него человек готовит кучу документации (инструкции, блок-схемы,сценарии вебинаров), набивает базу данных, занимается тестированием программы с подробными отчетами, а потом начинаются придирки и его выгоняют. Причем совсем неважно как ты работаешь, если не приглянулся Марине, пиши пропало. Девочки-эйчары замучились поставлять этой людоедке живое мясо. Они жаловались, что благодаря тяжелому характеру… Подробнее »
Программа учета выполненных заявок — тратил много времени на заполнение. В общем-то пустяк……. но когда много работы, раздражает.
До 2013г. оценивал компанию очень хорошо. Потом руководство решило раздуть свой штат, а для этого естественно надо минимизировать свои убытки и начать политику наведения порядка в ущерб всем работникам: это положения о расчете зарплаты, выпускаемые задним числом, ущемляющие работника, несколько систем учета рабочего времени, в которые нужно отражать каждый свой шаг в разной степени детализации(рабочее время на их заполнение не выделяется), если нет стабильной нагрузки — то по сути сдельная система оплаты труда, после увольнения — расчет получаешь только из официальной зарплаты (примерно 25% от зп), остальное — по новой политике руководства не положено. Вообщем, Трудовая инспекция по ним плачет.… Подробнее »
Полностью солидарна с предыдущим отзывом. Собеседовала меня как раз Марина, чувство что макнули головой в грязь, хамская манера разговора, опыт работы абсолютно не интересен, вопросы либо о личной жизни, либо пространственные, например: каковы будут причины вашего ухода из нашей фирмы. Как можно на это ответить? С предложенной зп в 70 тыс., 25! официальный оклад, все остальное конверт, соц. пакет стандартный, никаких мотиваций не будет, в офисе я видела от силы 4-5 человек, при заявленных у нас работает 90 человек, очень в этом сомневаешься. Очередной филиал ада.
Упаси вас бог попасть в отдел которым руководит Путятина Марина Владимировна. Я не понимаю, как она может руководить отделом, если в своих решениях человек руководствуется прежде всего эмоциями, в отделе ужасающая текучка, постоянных работников только трое, она практикует такую методу работы, берут человека, дают испытательный срок — 3 месяца, во время него человек готовит кучу документации (инструкции, блок-схемы,сценарии вебинаров), набивает базу данных, занимается тестированием программы с подробными отчетами, а потом начинаются придирки и его выгоняют. Причем совсем неважно как ты работаешь, если не приглянулся Марине, пиши пропало. Девочки-эйчары замучились поставлять этой людоедке живое мясо. Они жаловались, что благодаря тяжелому характеру… Подробнее »