Группа компаний KСК

Просто развели на 300 000. Никакого консалтинга по сути там и вовсе нет. Хорошо, что я не один такой. Отдел продаж просто навешивает лапши на уши, что всё будет чики. Бестолковые специалисты. Вывод: советую обращаться в авторитетные агенства (лучше международные).

Очень мизерные зарплаты у простых работников-курьеров,регистраторов,операторов.Оклад 18000,ещё минус с них налог.Итого 15.660 на руки. Рабочий график- 5-ти дневка, переработки не оплачиваются,выход в выходные дни тоже не оплачиваются. И это Москва!!! Стыдобище!!! Да уж!!! Самая простая тяжёлая работа никогда не ценилась и никогда не будет ценится.Это просто издевательство над людьми. Вот бы начальству пожить на такие копейки несколько лет на всю семью. Тогда бы на себе испытали что это такое.Может быть, тогда и сжалились над простыми рабочими. А ещё тут некоторые пишут, что зарплаты высокие.Смотря у кого высокие.

Мутные схемы трудоустройства и оплаты.
Зарплаты недостаточные для ЦАО, но для подработки сойдет.
Оплачиваемый отпуск — 2 недели.
Официальных выходных 2 в году (1 января и 9 мая)
Возможны задержки зарплаты и нет четкого графика выдачи.
Нет контроля компетентности при приеме на работу и лечебной деятельности вообще (если вы плохой медик то можете поставить это в плюс)
Максимальная экономия на всем что можно, впрочем это особенность всех частных клиник.
Перспектив нет, вообще, но за нужную корочку для клиники вам могут и оплатить обучение.

отвратительное руководство особенно новое которое не давно пришло
опаздывает зарплата на 2 месяца
врут что нет денег
плохое отношение
не соблюдение трудового кодекса РФ
нет совсем порядка в работе
постоянно добавляют обязанности и зарплату при этом не добавляют
пытаются найти способ уменьшить зарплату (уже просто ниже не куда!!!)
не всегда честно считаю часы своих сотрудников
очень большая текучка кадров и даже врачи входят в эту текучку,а про администраторов вообще молчу!!!они постоянно меняются и медсестры тоже!!!!!

Видимо, менеджеры по персоналу данной сети недостаточно квалифицированны и понятия не имеют об этике работы на кадровом рынке: дважды звонила по итогам встречи с гендиректором,- hr-менеджер Ольга Коршунова в течение 2-х недель так и не перезвонила, хотя и обещала. Сама звонила ей дважды.В результате получила ответ: А мы уже взяли специалиста, и она уже работает. Поняла, что, наверно, это и к лучшему. Эйчар — это лицо компании.

На днях ездила на собеседование в офис на Земляном Валу. Плюсы: близко от метро, очень приветливые охранники, которые 3 раза предложили чай/кофе. Но. Я претендовала на вакансию бизнес- координатор ( администратор), также мне предложили секретарь — делопроизводитель, что мне не очень подходило по зп. То есть ехала я исключительно ради одной вакансии. Далее меня встретила девушка и начала разговор: в основном он был о личной жизни, но САМОЕ ГЛАВНОЕ ОНА СТАЛА ГОВОРИТЬ О ТОЙ ВАКАНСИИ, которая мне не подходила. Я естественно, спросила а как же другая , на которую претендую я, на что она ответила, что сегодня утром , т.… Подробнее »

Компания работает по серым схемам — официальная зарплата составляет 15 000 руб. (и для медицинского, и для административного персонала), оплачиваемый отпуск — 14 календарных дней, остальные 14 дней — только за свой счет. Понятия праздничные дни, короткий предпраздничный день здесь тоже нет, за исключением, что разве новогодних праздников — и то там на отдых дается только 4 дня. Хочешь отдыхать больше, хочешь на больничный — только за свой счет! При том, что в описании всех вакансий указано оформление по ТК РФ. Видимо руководство клиники в лице г-на Гура такое положение дел устраивает. Ибо очевидно, что бизнес в России ушлые товарищи… Подробнее »

Многое из написанного правда. Компания очень жесткая, много молодежи. Конечно среди них попадаются конченные, лентяи, маргиналы.вот мои соседи на планерке, например. Сосут лапу и мотают сопли на кулак и сидят без денег. Кто вкалывает, тот в шоколаде — все честно. Внимательно прочитал все отзывы, четко понятно кто и что писал. Успешные люди не имеют времени писать, они считают свои бонусы и работают на будущее. Я благодарен компании за опыт, за жесткую, но честную обстановку. Это как армия. Сегодня мне клиент сделал предложение о переходе к нему на работу. Буду думать. Своим младшим коллегам-терпения и удачи, в этой компании есть все… Подробнее »

Да, мне тоже не понятно, зачем людей гонять туда сюда по всей Москве+ должны неделями ожидать подойдешь — не подойдешь, висеть в подвешенном состоянии. Не проще ли самому директору проводить личные встречи и 1 раз, чем 2 раза кататься, и еще не факт что тебя примут!

Согласен с предыдущим комментарием. З/п действительно серая.
Руководство неадекватное — выражается в тщеславии и высокомерности. Отношение руководства к персоналу (работникам) — как к куску мяса. Про аудиторов так вообще молчу, те лишь бы работу свою делали молча, да качественно, а мы их будем гонять как паршивых псов с одной проверки на другую. Внутрикорпоративные отношения как в лучших балетных школах.
Никакой элитой там и не пахнет — все это показуха и вранье.

Ужасная компания, где может в мужчинах и ценят ум и профессионализм, то в женщинах исключительно внешние данные и умение лизать зад как клиентам, так и руководству. Руководство полностью неадекватное, платят зп крайне неохотно, а вот требую с полна.Любят в глаза говорить одно, а за глаза другое.Проработав несколько могут вышвырнуть ничего особо не объясняя, так что решать вам.Нормальные компании не кричат о том, что они элита и у них работают только профессионалы, можно подумать в других местах, где люди также делают деньги работают он дебиллы. В общем как говорится, на воре и шапка горит. Поменьше бы слов, да побольше дела.

Если организация пытается оправдывать, то это означает только одно — плохое отношение к аудиторскому составу. Особенно видно сейчас, когда организация организовало рекламу по подбору персонала.
Люди от туда просто уходят и не хотят сотрудничать с данной конторой. Служба безопасности может только собирать сплетни.

Первое впечатление- отрицательно. Собеседование проходит не в переговорной, а в отделе персонала, где люди разговаривают, кото-то приходит/уходит. Серая з/пл.Обед в офисе запрещен.За отсутсвие продаж в течение месяца — увольняют. Существует система штрафов (в денежном эквиваленте от 300 р. и выше): за опаздание, за неисполнение поставленных задач в срок, за неотвеченный звонок телефона, за явку на работу в стиле одежды, который не соответствует корпоративному. А это нарушение трудового права сотрудника!Вам решать!