Белла Восток

скучная, нудная рутинная компания с неадекватными руководителями. компания позиционирует себя как европейская, однако зп смешные. экономят в первую очередь на сотрудниках. сплетни, доносы руководству-все есть. не успеешь подумать-там уже все решили.

Начальник отдела кадров чистое хамло, выражается хуже пьяного сапожника, фамилия её (удалено), приехала из Украины. Культуре ещё не учили, сидит пенсионерка, получает пенсию и зарплату в 100000 руб., молодым место не уступит. В кадрах не компетентна, фальшивого больничного отличить не может, законодательства не знает, подчиненных унижает, чужого мнения не прислушивается, даже если не права. Куда смотрит (удалено)? Ещё место только двор подметать. Образование юридическое без практики. В кадрах никогда раньше не работала. Все что не знает или не умеет, спихивает подчиненным. Если ошиблась сама, тоже спихивает ошибки на подчиненных. Это просто кошмар!!!!

На производственном предприятие ООО Белла (РФ, Московская обл., город Егорьевск, ул. Промышленная, д. 9), нарушение статей ТК РФ 69, 212, 213.
Уведомив начальство, что соискатель не укладывается в сроки о прохождении медкомиссии, отказ в выплате по чекам (соответственно имеется лицензия медицинской организации). Также не уведомили соискателя, что вакансия уже была закрыта ранее.

Добрый вечер.В компании совершенно ничего не изменилось,руководство, как было некомпетентным, таковым и является по сей день.разницы нет кто руководит.Одна пришла развалила отдел,вторая разваливает его до конца!!!Отношение к сотрудникам мягко говоря ужасное!!!Торговые представители для них просто нелюди!!!Вместо того,чтобы решать текущие вопросы своего коллектива,целыми днями,что только и делают следят по мобильному сотруднику,кто и куда поехал.Платят по настроению. Просто безобразие,куда смотрит Польское руководство.Чем руководствуются Поляки,когда принимают таких людей на руководящие должности.С такими амбициями!!!Не советую идти работать в такую компанию,где тебя готовы съесть уже у порога.От руководства нет никакой помощи.В поля выгоняют необученных сотрудников.Что можно продать,да еще и в аптеку,если не знаешь ассортимента и… Подробнее »

Далеко. Летом может и приятно, но ездить в другое время — бррр. Покушать — вези с собой баночки, общепит дорог, идти минут 5. Кризис куда хочешь загонит, но работу ж выбираешь не на месяц

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года.… Подробнее »

Отправил отклик на вакансию, уже 7 дней прошло статус не просмотрен. Контактов как другие компании оставляют нет. Звоню, овца сидящая видно на ресепшене, не соединяет, если сегодня не просмотрят, позвоните завтра я тогда завтра вас соединю. Звоню завтра, ждал 2 мин -обрыв, перезваниваю, опять жду. потом мне говорит та же овца. только не та которая была вчера, в случае заинтересованности с вами свяжутся.
Де.рьмо с понтами в МоскваСити, а не компания. Закрытый от мира отдел кадров непонятно чем занимается. Только публикует вакансии, а не просматривает

Низкий уровень зарплаты просто поражает, если учесть, что это якобы европейская компания. И с таким же уровнем зарплаты присутствует низкий уровень компетентности некоторых руководителей, с которыми пришлось столкнуться на работе. Половина офиса занимаются непонятно чем, в особенности это касается юридического отдела, звезд из секретариата (они местами забывают, что они обыкновенные офис-менеджеры, а ведут себя хамски, сидят с обезображенными интеллектом лицами и в поте этого же лица выбирают барахло в интернете целыми днями). Сам по себе процесс работы не налажен, никто не может толком поставить четких задач, сотрудники все демотевированы, откровенно забивают. Сидят все по своим причинам, кому надо кредит, кому… Подробнее »

Собеседование меня вообще не впечатлило!!Не понятно на что берут и кто берет. Кто берет это вообще невозможно понять. то один то другой!! Собеседование ужасно. Тесты вообще отдельная песня- задачки, да и вопросы написаны непонятно для какой должности!Это из версии: Вы должны знать все, но берем мы вас простым работягой. В общем ищут работника от Бога, за такие смешные условия. да еще смущает что офис в городе Егорьевск (будете работать на тех кого не разу не видели).
На и их продукция, даже на собеседовании рекламируются, выглядит не очень.

Что такое бела-восток? Это контора состоящая из говнистых поляков (говнистость — национальная польская черта), нацменов и всякой серости в лучшем случае с 8-летним школьным образованием. И ещё там иногда старые местные лесбиянки работают, а также всякая местная сволочь которая теперь в себе, ради своего кошелька, польские корни выискивает. Меня просто поражает насколько мы низко пали, что не можем наделать себе обычных гигиенических прокладок и кормим голодную польшу, которая уже вцепилась в Россию своими гнилыми зубами. В Европу, настоящую Европу, недоразвитую польшу по-настоящему пока никто не пускал, поэтому поляки (ментально те же афганцы) едут охмыряться сюда. Женскими прокладками у нас торгуют… Подробнее »

Спросите рекрутера: Каков оклад? Что будет в договоре? Есть ли матпомощь? Как долго работают люди? За что дают бонус и лишают? Какие корпоративные праздники для сотрудников и их детей? Как заслужить повышение зп? Индексация зп — ежегодна? Какое обучение вам будет доступно? Удобно ли работать с клиентом: телефон, авто, подарки

Вот теперь о свите. Я удивлена, как происходит отбор. Есть некоторые сотрудники, о которых можно сказать (простите) .язык не поворачивается.быдло. Интересно, куда смотрят руководители отдела, если их сотрудник часами сидит в комнате приема пищи и играет в телефоне. Ладно, это не мое дело. Но возмущает то, что на просьбу (на время приема той самой пищи) Юля, не могли бы Вы освободить место, т.к. комната небольшая, а кушать хотят все, вам такое скажут, что аппетит пропадает напрочь. А общение у этой, простите, сотрудницы нашей компании на уровне гопоты.и поверьте, не щадит она ни своих коллег из торгового отдела, ни своих руководителей,… Подробнее »

Всем привет! Пишу данный отзыв дабы он кому нибудь поможет принять правильное решение при устройстве в данную компанию! Говорю это не по наслышки ,а так как сама там проработала долгое время и знаю эту компанию изнутри! И так долгое время я отработала в компании Белла Восток в отделе розница. Сказать , что все было хорошее я не скажу , всего хватало, но бывший руководитель этого отдела грамотно справлялся со своими обязанностями и урегулировал возникающие вопросы! После того как на должность руководителя пришла новая личность начался АД! Это постоянные репрессии , недоверие к людям , перепроверки и проверки. Если тебе нужно… Подробнее »

Проходила собеседование на позицию Руководитель отдела рекламы и маркетинга. Уважаемое руководство компании Вы либо живете в начале 90х, либо оторваны от рынка. Как можно руководителю предлагать столь низкий доход и оклад на данную позицию? Поэтому Вы и закрыть не можете позицию несколько лет, причем за несколько лет предложение так и не поменялось по деньгам ))) Проблема у Вас не в кандидатах, а в НЕ РЫНОЧНОМ предложении оплаты труда (на сегодняшний день уже Вы не попадаете даже в предложение менеджера уровня Бренд-менеджера)!!!! Кстати по функционалу — маркетингом фактически не пахнет, 90% — это реклама. Так и пишите руководитель отдела рекламы!!! Давно… Подробнее »

Отвечаю на аргумент в пользу эффективности менеджмента в России, который якобы вылился в существующие стандарты лидера рынка по ряду брендов, например подгузники для взрослых. Не мудрено на растущем рынке гигиены по уходу за больными при условии своевременного начала работы именно в РФ, где его ёмкость безупречная с точки зрения осваивания объёмов называться лидером. Заслуга оперативного менеджмента компании в этом вопросе минимальна. И знающие люди поддержат меня в этом… То, о чём мы сейчас говорим, скорее всего, правильный стратегический выбор высшего звена в Польше. И бахвалиться здесь нечем. Заслуги господ управляющих здесь нет никакой. Наоборот, из-за низкого уровня управления и отсутствия… Подробнее »

Речь идет не столько о компетенции директора, а её моральном облике. Не надо прятаться за рабочие моменты, которые, якобы являются причиной критики. Везде есть бездари и ленивцы, а задача руководства учить, наставлять, требовать или увольнять. Это совсем другое. Вы всё в одну корзину положили, защищая (защищаясь). Не за то, что она требовательная и принципиальная её не уважают в коллективе. За то, что пьет и гуляет с подчиненными. Очень просто объясняется. А я принципиально не буду увольняться, потому что не на неё работаю, а на компанию, которую в отличие от неё уважаю и ценю.

Желающим окунуться в болото и рутину из-за некомпетентности управления там вам место. Амбиции руководства не дают возможности понять, что так уже никто на рынке не работает. Поляки жадные и склочные. Соглашусь с высказываниями о процветающих в компании сплетнях, подсиживаниях и разврате. О пьянстве директора московского филиала с подчиненными вообще легенды ходят.

Ужас-ужас! Это я о коллективе. Бабы дурят по черному (особенно руководство) возможно это сплетни, но директор слаба на передок, да и выпить любит, сколько раз приходила с жутчайшим перегаром… Да Ольга Вадимовна, пить меньше надо… ну и за собой следить…

Наверное правы многие из оставивших отзывы. Да права и компания когда сформулировала следующий вывод 100% успешных проектов GE имели правильное техническое решение, но.. 99% провалов GE так же имели правильное техническое решение. Вывод все зависит от людей их компетентности, порядочности, морали. Никакая корпоративная культура в некоторых случаях не может обелить деятельность одного человека — подлеца. Пишу я это потому, что узнал, что в Калужском филиале (в августе 2013) уволили Егора Мамонова. Уволили вроде бы по закону (Егор был контрактором), но учитывая то, что он инвалид-колясочник полностью все выполнял все возложенные на него обязанности, негативно отмечу двуличность политик компании и личные… Подробнее »

Согласна со всеми — гадюшник!!!! Бабье царство- сплетни, склоки, заговоры- прямо НТВ в реалии.
Товара нет на складе, постоянно, что то врешь клиентам.
Персонал, по объявлению- 11 классов, многие без образования.
Поляки, что сидят на руководящих постах — наглые и не понимают всю действительность российской торговли.
Короче, это худшая компания где я работала.

Согласна со всеми!!!! Бабье царство- сплетни, склоки, заговоры- прямо НТВ в реалии. Товара нет на складе, постоянно, что то врешь клиентам. Персонал, по объявлению- 11 классов, многие без образования. сидят на руководящих постах — наглые и не понимают всю действительность российской торговли. Короче, это худшая компания где я работала.

Пишу всё в одной колонке. От метро идти около 7-10 мин. Офис находится с здании г-цы Милан на 3 эт. По звонку открывается дверь и мне предлагают ожидать менеджера по подбору персонала. Ждать нужно стоя, потому что нет ни стула, ни дивана. Секретарь себя и правда вела не подобающе. Она думает, что дочь олигарха или сама Пэрис Хиллтон её лучшая подруга?))) Вы меня запугали своими отзывами про стерв и неадекват, но на собеседовании ничего подобного не было. Габриэла и Галина вели себя достойно) На след. день прислали тестовое задание, но ответа нет. Мягкий отказ — это не повод злиться) Кстати,… Подробнее »

Огромные переработки, 3-4 часа в день — это норма работа в выходные, которые не оплачиваются и очень редко компенсируются за счет невыхода в будни проблематично уйти в отпуск очень жесткие сроки для выполнения поставленных задач скотское отношение начальства к рядовым сотрудникам. Чтобы уволить неугодного сотрудника в ход идут разнообразные меры: от обвинения в некомпетентности и таскания каждый день по кабинетам начальников разного уровня до попытки договориться по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов. Одно могу сказать точно: после GE несколько месяцев необходимы для восстановления психического состояния. Выжать из человека все и потом избавиться от него — это политика компании.

Те две дамочки, которые проводили собеседование вели себя слишком высокомерно, что уже говорит об их уме и интеллекте. Из-за них меня остались неприятные впечатления. Девочки помоложе меня сумели-таки смешать мою трудовую деятельность с грязью, унизить мой многолетний опыт.А жизненного и практического опыта у них гораздо меньше. Думаю, что товар компании заслуживает уважения и мог бы уходить на ура!. Мне жаль, что учредители взяли на работу таких недальновидных сотрудников, которые не могут отличить и рассмотреть отличных потенциальных сотрудников! Видимо поэтому я так часто встречаю вакансии в этой компании))) P.S. Совет учредителям: поменяйте руководство! Совет людям, ктр принимают решения по вопросам тудоустройства:… Подробнее »

Теневая форма принятия решений. Из России все откачивается. В целом компания есть организационно безпомощная аморфная коммерческая структура полностью управляемая из-за рубежа. Кто-то уже указывал в отзыве — компания, по крайней мере в России и в настоящее время, к сожалению явно отдает приоритет евреям.

Мне не понравился коллектив, конечно есть отдельные люди, кто поможет и подскажет. Но в основном все ставят тебе палки в колеса и пытаются подставить. Переработки 3-4 часа. Если не готов перерабатывать, то с тобой расстаются. Также мне не понравилась внутренняя корпоративная культура. Презентует себя компания как американская, все по-честному, мы никогда не нарушаем. А вы только задумайтесь, те, кто постоянно об этом говорят, значит у них не все в порядке? На самом деле лицемерие и взятки также есть. Не рекомендую.

?Все уже написали ниже.
Компания, как мясорубка. Провернет тебя в фарш и выплюнет, как простой кусок мяса. Вкалывать здесь не имеет смысла. Карьеру тут построить можно,но если вы готовы целый день лизать зад руководству и лицемерить, сидеть до ночи + бонусом является если вы еврей.
Отношения руководства к подчиненным, как к обычным рабам. Переработки, это норма жизни и если уходишь, как положено в 18-00, то на тебя смотрят косо и каких то продвижений по службе можно не ждать.
Не устраивайтесь сюда!! Поберегите нервы, силы и время!

Пришел в офис, на ресепшене не было секретаря.я ждал минут 10. Никто не поздаровался, по коридору туда сюда прошло человек 20, и даже не спросили к кому я и зачем. Про змеиное царство все все правельно. Тетки по 45-50 лет.все со злыми лицами.мужиков видел парочку. З.п у них по ряду вакансий ниже рынка. Мой друг на торгового представителя выслал им как-то резюме.потом дня через 3 перезвонил, на него наехали типа нечего звонить, резюме отправили и все. Короче боярыня его отсчитала. А вообще я не нацианолист.но слышал, что Поляки не очень русских жалуют. А сам я после собеседования не особо был… Подробнее »

1. Переработки по 4-6 часов ежедневно, как обязательная программа. Не волнует, что у тебя есть жизнь кроме работы.
2. Процессы не работают. Налаживать процессы ни кто не стремится, так как все заняты политикой.
3. Уровень автоматизации и разделения обязанностей между отделами на уровне 20 лет назад и малого предприятия.
4. Оценка персонала формально есть, но используется только как инструмент для увольнения сотрудников. При этом увольнение может быть просто из-за того, что сотрудник не слишком мил с руководителем и имеет собственное мнение.
5. Полное лицемерие и показушничество. Принцип работы не рещение проблем, а игра в пинг-понг.
Работа в финансах — ад.

Лицемерие и лживость на каждом шагу. Если начальнику не нравишься — ты никто. Не лижешь жопу — ты никто. Все друг против друга. Сплошные минусы и разочарования. Хуже места для работы не найти — если будете идти в финансовые отделы, то подумайте 300 раз.