BALTICA-TRANS

Компания солидная, но впечатление портят люди, которые успели оборзеть за долгое время работы в ней. Делают вид, что у них все взвешенно и грамотно. По факту ничего не представляют из себя, просто пыль в глаза!!! Чуть что, сразу начинают винить во всем Питер, ти по они там во всем виноваты (головной офис). Устраиваются сюда по знакомству, а не по нормальному отбору кадровиков. Еще хотел отметить, что у них вечные манипуляции с деньгами. Наличку расписывают и с нее же кормятся, многие знакомые об этом в курсе. Наверное это бич данной компании. Карьеру тут не сделать уж точно. Ее просто нет!!! А… Подробнее »

Начальство в г. Новороссийск ничего не может сделать уже давно.. Если начальникам отделов, которые сидят годами на своих местах и руководителю ОП это не удается год, ну два — это можно списать!!!! Когда более 5 лет они не могут навести порядок, такие люди не эффективны сами по себе!!!! И дело не в кадрах, которые приходят и их убирают, через квартал или полгода, под видом того, что все они тупые и ленивые!!! Отговорки-ВОТ ЧЕМУ ОНИ НАЧУЧИЛИСЬ К СОЖАЛЕНИЮ ЗА ВСЕ ЭТО ВРЕМЯ!!!! ОТМАЗКИ!!!! ПЕРЕД ГОЛОВНЫМ ОФИСОМ!!! А те хавают, боятся что все рухнет, думают пусть лучше так

До сотрудницы отдела кадров, которая пригласила на собеседование, никогда не дозвониться. На смс не отвечает. Можно иногда поймать только через городской телефон при помощи секретаря, если очень повезет. Впервые сталкиваюсь с таким странным отношением к кандидатам на вакансии (причем вакансия крупного руководителя). Прошла собеседование с кадровичкой и с начальником отдела. Дальше сказали пригласят побеседовать с владельцем бизнеса и с генеральным директором. Прошло 2 недели. Тишина. Почитав отзывы других людей, уже не хочется дозваниваться.

Встречу назначили в обеденный перерыв.
Подъехав к офису позвонил в звонок. Никто не ответил. Благо люди выходили и я попал в здание. Но на 4-м этаже, меня опять ждала дверь, теперь уже в саму компанию, но и та оказалась закрыта. На звонок никто не ответил. Не став выламывать дверь, пришлось отступить.
Для компании, которая оказывает услуги, такое отношение к соискателям показательно.
Искренне надеюсь, что руководство в Новороссийске сделает определённые выводы.

Реально жесткие требования к кандидатам, на собеседовании почти пытают и как то не уютно себя чувствуешь.Потом , правда понимаешь, что ни кто не хочет покупать кота в мешке и видимо в компании уже обжигались на этом.

Откликнулся на вакансию, пригласили. Приехал к назначенному времени, пришлось подождать пол часа в приемной. За это время 2 раза слышал, как секретарь поднимает телефон и говорит, что больше такие люде здесь не работают. Привели меня к директору по развитию. И тут началось.Собеседование напоминало допрос, где тебя всячески пытаются унизить и перебить, при этом выпытывают максимум информации и конкретики. HR девочка просто смотрела в потолок всё время. Собрав всю нужную информацию про направления на которых я работал и которые приносят прибыль (это не касалось только таможни и перевозок, он сильно интересовался на чем еще можно заработать денег: сертификаты, склад, собственный импорт,сбыт… Подробнее »

придя на следующее собеседование к коммерческому директору Ольге (25лет!!!) вас будет ждать разочарование.
Общается надменно, по-хамски, неуважительно, (как с говном, простите мой французский) постоянно перебивает, не дает закончить фразу и все такое. Свечку я конечно не держал, но ощущение складывается такое что она либо отсасывает главному, либо его родственница. По-этому и ведет себя как уебашка.

Ну и под конец она вообще отожгла:

Заявила если кто-то из менеджеров допустит ошибку — компания будет отсуживать у него имущество (квартиру авто и тп) либо попросит написать расписку/доверенность на это.)))))))))

Постараюсь коротко пройтись по всем минусам: -офиц. часть не более 15000р-НДФЛ -наличие мотивационной карты, от которой зависит выплата Вам примерно 20% от совокупной з/п (черн+белая) -выплата зп 4 раза в месяц -при увольнении из компании, расчетные выплачивают частями и спустя месяц, а то и 1,5 -главная программа компании-ЦУП, сырая, недоработанная, постоянно подвисает, слетают настройки, все взаимодействия с другими отделами ТОЛЬКО по заявке в ЦУП, на которую далеко не сразу реагируют ответственные службы, да и составить ее проблематично, тк необходимо выбрать пункт необходимой задачи, которые прописаны специфичным для каждой службы языке -IT отдел никакой, зато кушают они по расписанию и хоть… Подробнее »

Была на собеседовании в компании, первое впечатление было положительным. Менеджер по персоналу, не помню имени но внешность приятная, милая блондинка провела со мной собеседование рассказала о компании и честно говоря заинтересовала меня предложенными условиями. Собеседование прошло успешно так как меня пригласили на следующий этап. Если честно немного нервничала, меня пригласили в кабинет, Александр Братцев так мне его представили, произвел на меня мягко сказать плохое впечатление( по его подаче я сделала вывод что он как минимум совладелец компании или даже собственник). Высокомерный, абсолютно бестактный человек. Вышла я из его кабинета с четким пониманием того что с таким начальником я точно не… Подробнее »

Роль HR-козел(козлиха) отпущения. В этой компании с таким отношением ген.директора к HR подразделению никогда не будет адекватного директора по персоналу. Пусть дальше перебирают кандидатов, вообще не понятно для чего он им?

Плохая репутация на рынке среди директоров по персоналу. Собственник их меняет каждые полгода и в дальнейшем льет грязь на ушедших. Я отказалась от дальнейшего участия в конкурсе.

Обещаю 50% белой 50% черной зп, по факту офиц часть не более 15тр, шрафы за все, собственник самодур, такое чувство, что просто издевается над людьми, придумывает, как бы еще усложнить рабочий процесс, куча недоработанных, непонятных отчетов о выполненных задачах в программе ЦУП, которая работает в час по чайной ложке и сырая совсем. Коллектив, как повезет, в основном доброжелательные новички, коренной состав не задумываясь наступит тебе на горло и подставит, только чтобы вы городить себя, карьерный рост возможен только при условии, что умеешь зодить по головам, профессиональные способности никому не интересны. Единственный плюс зп вовремя, но выплачивается маленькими кусочками 4 раза… Подробнее »

мясорубка, зарплату выплачивают маленькими кусками и не в конце отработанного месяца, а в середине следующего. Сотрудники, нанятые по принципу дешевой раб силы — непрофессионалы. Свою работу перекладывают на других, вместо работы все озабочены прикрыванием собственного тыла. С людьми обращаются и разговаривают как с рабами. Штрафуют за все: опоздание на 1 минуту — 500 р из зарплаты, которую еще фиг получишь. За курение — продление раб дня на час. Дрескод. Рабочие места в убогом состоянии, сломанные стулья. Сотрудники сидят в тесных помещениях на головах друг у друга, в проходе. Никому не советую рассматривать работу в данной компании, даже как временный вариант.… Подробнее »

Во время собеседования, после ознакомительной части, где расписывалось какая замечательная компания, было заявлено, что:
1) Сейчас узнаем, есть ли время у какого-то человека, что-бы продолжить собеседование. Если времени нет, то собеседование не состоится
2) Что зарплата НИЖЕ обговорённой по телефону и на обговорённую зарплату собеседование не состоится

Вот такие факты, сами выводы делайте.